Update Arbeitsrecht

Das Jahr 2015 verspricht spannend zu werden – zumindest im Arbeitsrecht. Denn viele Vorhaben aus dem Koalitionsvertrag werden zu Beginn des Jahres oder im Laufe des Jahres umgesetzt – mit zum Teil erheblichen Auswirkungen für die Arbeitgeber. Mindestlohn, Tarifeinheit, Geschlechterquote, Familienpflegezeit, Elterngeld Plus, Partnerschaftsbonus und das Ende der Übergangsregelungen für Minijobs sind Schwerpunkte der arbeitsrechtlichen Neuerungen. Wir informieren Sie in unserem Update Arbeitsrecht über die wichtigsten Eckpunkte dieser Novellen.

Unsere Rechtsprechungsübersicht hat in dieser Ausgabe vor allem das Urlaubsrecht im Visier. Sie erhalten Antworten auf folgende Fragen: Wann sind mehr Urlaubstage für ältere Mitarbeiter zulässig? Wie verhält sich unbezahlter Sonderurlaub zum gesetzlichen Urlaubsanspruch? Und: Kann das Urlaubsgeld bei Kündigung des Arbeitsvertrags gestrichen werden?

Weiter erfahren Sie, wie umfangreich die Pflichten von Arbeitgebern sind, wenn es um die Festsetzung von Ruhepausen geht und wie wichtig ein Pausenplan sein kann. Ein arbeitsrechtlicher Dauerbrenner ist ferner die Leistungsbeurteilung eines Mitarbeiters im Zeugnis. Der 9. Senat des Bundesarbeitsgerichts hat jüngst ein spannendes Urteil zur Beweislast im Zeugnisprozess erlassen. Schließlich widmen wir uns auch noch dem Thema Mitbestimmung des Betriebsrats. Sie lesen, inwieweit der Betriebsrat nach der aktuellen Rechtsprechung ein Mitbestimmungsrecht bei Unternehmensauftritten in sozialen Netzwerken hat.

Wir wünschen Ihnen viel Spaß beim Studium unseres Updates, fröhliche Weihnachten und ein gesundes und erfolgreiches neues Jahr.