Réforme des congés extraordinaires des salariés

Luxembourg

La loi du 15 décembre 2017, entrée en vigueur le 1er janvier 2018, est venue modifier quasiment l’ensemble des congés extraordinaires dont peuvent se prévaloir les salariés.

Vous trouverez dans le tableau ci-après, l’état du droit avant et après l’entrée en vigueur de cette réforme.

Evènement* Avant la réforme Après la réforme

Décès

Décès du conjoint ou du partenaire ou d’un parent ou allié au 1er degré 3 jours 3 jours
Décès d’un parent ou allié au 2ème Degré 1 jour 1 jour
Décès d’un enfant mineur 3 jours 5 jours
Naissance / Adoption
Naissance d'un enfant (Père) 2 jours 10 jours dans les 2 mois (fractionnables)
Congé de maternité Congé prénatal :
8 semaines

Congé postnatal :
8 semaines
12 semaines, si allaitement, naissances multiples ou prématuré
Congé prénatal :
8 semaines

Congé postnatal :
12 semaines
Adoption d'un enfant (moins de 16 ans) 2 jours 10 jours dans les 2 mois (fractionnables)
Mariage / Partenariat
Mariage 6 jours 3 jours
Partenariat 6 jours 1 jour
Partenariat d’un enfant 2 jours Supprimé
Mariage d’un enfant 2 jours 1 jour
Autres
Congés pour raisons familiales (enfant malade) Age maximum de l’enfant : 15 ans

Enfant pour lequel les allocations familiales sont accordées par la CNPF

2 jours par an et par enfant

Age maximum de l’enfant : 18 ans

Enfant né dans le mariage, hors mariage et adoptif

12 jours par enfant entre 0 et 4 ans
18 jours par enfant entre 4 et 13 ans
5 jours par enfant entre 13 et 18 ans

Déménagement 2 jours 2 jours sur une période de 3 ans d’occupation auprès du même employeur (sauf si le salarié doit déménager pour des raisons professionnelles)
Enrôlement au service militaire 1 jour Supprimé

* Sauf dispositions contraires, les jours de congé doivent être pris au moment de la réalisation de l’évènement.