Работодатели обязаны выплачивать увольняющимся работникам компенсацию за все неиспользованные дни отпуска

Конституционный суд РФ (далее – «КС») в своем Постановлении от 25 октября 2018 года поставил точку в давнем споре относительно порядка выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

КС постановил, что работодатели при увольнении обязаны выплачивать работникам денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен отпуск.

Противоречивая судебная практика возникла из-за разного толкования судами положений Конвенции Международной организации труда №132 «Об оплачиваемых отпусках» (далее – «Конвенция»).

Так, в соответствии с Конвенцией, отпуск за определенный рабочий год должен быть предоставлен работодателем и использован работником не позднее, чем в течение 18 месяцев после окончания этого года.

Ссылаясь на данное положение Конвенции, некоторые суды указывали, что срок давности по спорам о предоставлении отпусков или выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 18 месяцев после окончания соответствующего рабочего года дополнительно к установленному Трудовым кодексом РФ сроку на обращение работника в суд.

Если работник обращался в суд после истечения этого особого срока давности, то ему отказывали в иске.

Таким образом, суды признавали, что если работник не использовал отпуск в течение 18 месяцев после окончания года, за который отпуск был предоставлен, и своевременно не обратился в суд с требованием о предоставлении отпуска, то такой отпуск «сгорал».

КС в своем Постановлении указал, что положения Конвенции о сроке, в течение которого должен предоставляться отпуск, не затрагивают право работника на получение компенсации за неиспользованный отпуск, а лишь ограничивают допустимую отсрочку предоставления отпуска работнику.

По мнению КС, применение судами упомянутого выше особого срока давности является недопустимым ограничением прав работника. Работник не теряет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск даже в том случае, если после окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен отпуск, прошло более 18 месяцев.

Рекомендации

Поскольку предоставление работнику отпуска является обязанностью работодателя, клиентам необходимо отслеживать своевременность предоставления отпусков работникам во избежание накопления ими большого количества неиспользованных дней отпуска.

Также обращаем Ваше внимание на то, что несвоевременное предоставление работникам отпусков может повлечь за собой привлечение работодателя (и/или его должностных лиц) к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Если у вас возникнут какие-либо вопросы в связи с настоящим информационным бюллетенем, просим вас связаться с экспертами CMS, Россия Валерием Федореевым, Кристофом Уэ и Екатериной Элекчян или с вашим постоянным контактным лицом в CMS, Россия.